法律对于女性员工，尤其是在“三期”期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。怀孕的女性有时会隐瞒自己的怀孕状态去入职，那么这样的行为是否违反了法律？

网友咨询：

入职时怀孕不告诉公司是否违法？

(资料图片仅供参考)

律师解答：

入职隐瞒怀孕不违法。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权。如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。

律师补充：

用人单位的知情权是有边界的，并不是劳动者的一切情况都需要向用人单位如实说明，只有与履行劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、职业技能、职业资格、健康状况等与岗位职责相密切联系的基本情况，劳动者有义务向用人单位如实说明。各类用人单位不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。即便女职工没有告知甚至是隐瞒怀孕的事实，也不属于用人单位可以以欺诈为由解除劳动合同的情形。

【法律依据】

《劳动合同法》

第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。