“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。前段时间，马云与刘东强两位大佬携手将996送入热搜，关于劳动者权益的话题一时又引起大家的热议。这次，小编就和大家聊聊，作为一名劳动者，我们是否有办法体面地结束一份工作呢？

(资料图片)

关于辞职，你有哪些权利？又将承担哪些义务呢？（注意：下文指的辞职只适用于签订劳动合同的情况。）

首先因为什么辞职很重要。马云说员工辞职就两个原因，一钱没给够，二心里委屈（是否是马云说，并未考证，欢迎指正）。不过今天我们说的并不是这个，员工辞职在法律上需要区分的是，用人单位（以下或称公司）是否有过错。这直接影响了辞职后的赔偿问题。

一、用人单位无过错，自己不想干了

用人单位无错过的情况下，劳动合同法将试用期员工与正式员工进行了一个区分。这可不，试用试用就是还未转正，拿的工资都打折，所受的约束自然也得打折。

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内的，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

这就是我们经常说的，打辞职报告。简单来说，如果用人单位并无过错，劳动者要辞职需要提前一个月书面通知。看过港剧的小伙伴应该不陌生，精明能干的madam受了情伤后向上级提交了一封信，封面上赫赫几个大字，辞职信。对了，是一个遵守劳动合同法的好madam。

之所以这么规定，是为了给用人单位以缓冲期，交完辞职报告的一个月内方便用人单位工作对接，也方便他们另谋良将。

用人单位无过错，员工主动离职的情况下，劳动者并没有补偿，就连失业保险也并不对此进行理赔。但是，劳动者应得的工资，用人单位不能以任何理由克扣。

二、用人单位有过错，劳动者辞职

但是这样的限制只保护善良的用人单位，对于那些本身就损害劳动者权益的公司，辞职时自然不用照顾，也就是下文说的，八种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前一个月。

劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一旦用人单位有过错，就涉及到经济补偿金的问题了。法律规定如果用人单位有上文中第三十八条规定的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿具体计算方法如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如何体面地结束一份工作，其实在一定程度上也取决于你在刚入职时签订合同时的严谨程度。所以，希望大家在入职前，就要对公司给出的各个条件有所了解，在签订合同时也要谨慎再谨慎！

以上就是律霸小编为大家整理的关于如何体面地结束一份工作这一法律问题的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。

声明：该作品内容系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识内容整合。如若侵权，请通过投诉通道或网站客服提交信息，我们将按照规定及时处理。