劳动者在实际为单位工作的时候因为地位的原因而极容易被单位所侵犯合法的权益，此时劳动者如果要维权可以直接要求用人单位进行赔偿，那么，劳动合同中用人单位赔偿责任包括什么？其实如果用人单位需要赔偿员工的时候也是有固定的范围，就比如说不发工资或者不签合同等情况，用以参考否则容易相反地侵害单位。下面来看看具体的内容。

一、劳动合同中用人单位赔偿责任包括什么？

(相关资料图)

(1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及后未依照规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金;

(2)用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿;

(3)对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任;

(4)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任;

(5)用人单位违反劳动法对和未成年工的保护规定侵害他们的合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可并处罚款;对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任;

(6)用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;

(7)用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任;

(8)用人单位招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照;

(9)用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应该承担连带责任。

以上就是关于劳动合同中用人单位赔偿责任包括的相关内容。综上所述，在合同中要求单位负担的责任一般都是因为单位对劳动者应得的权利进行侵犯才需要用经济补偿的形式来对等地弥补劳动者。劳动者如果对单位的赔偿有质疑可以找律师起诉。

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