如今，一些单位的人事流动都比较大，劳动者因各种原因辞职是比较常见的。我们知道，被单位无故辞退可以要求向用人单位给予经济补偿，那么劳动者主动辞职的话，是不是就没有补偿金了？不一定，这还需要看看提出离职的理由是什么。

一、劳动者以个人原因提出辞职

如果劳动者以个人原因提出辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，劳动者还需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

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二、用人单位违约在先导致劳动者被迫辞职

如果用人单位违约在先而导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

为保护劳动者的合法权益，劳动合同法规定了劳动者享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。因此如果是公司有过错行为在先，而造成劳动者的被迫主动辞职，劳动者一样能获得经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的情形。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、如何要求经济赔偿

应先与用人单位就经济补偿一事进行协商。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者一定要注意，申请仲裁或起诉应在法定期间内提出。

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