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一、对于旷工的员工如何处理

对于旷工的员工会根据其行为严重程度进行处分、罚款或除名等处理。

员工旷工的处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，认识到错误的严重性，责令反思；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警告员工，由主管领导谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。用人单位需要按照以下步骤辞退旷工员工：检查公司内部规章制度，确认员工旷工严重违反用人单位规章制度。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。通知被辞退人员有关情况，并出具解除劳动合同的通知；按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；为劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台账上做好备注。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

二、旷工离职工资怎么算

法律快车提醒，根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资，旷工的时间不应扣发工资，如给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%。

三、旷工被开除能领失业金吗

因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。