职工发生工伤事故后，其所在单位应及时为其申请工伤认定，认定结果下来后，属于工伤的，可以获得相应的赔偿。那么，工伤没认定能否要求误工费？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、工伤没认定能否要求误工费

(资料图片仅供参考)

因为第三人侵权造成的工伤，工伤没认定时不能主张误工费。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

二、工伤后公司不给做工伤认定怎么办

工伤后公司不给做工伤认定的，劳动者个人或者其直系亲属、工会组织可以向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一定注意时间，1年内。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条

三、工伤保险的工伤赔偿有哪些赔偿项目

1.工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用；

2.工伤伤残辅助器具配置费；

3.一次性伤残补助金；

4.伤残津贴；

5.评残之后的生活护理费；

6.若因为工伤死亡，则赔偿丧葬补助金；

7.供养亲属抚恤金；

8.一次性工亡补助金；

9.康复性治疗费用；

10.职工住院治疗工伤的伙食补助费用；

11.伤残等级在五级至十级且和用人单位解除劳动关系的员工，经过报办机构的同意之后，该工伤员工前往统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用等，工伤保险都可进行报销，但具体可报销多少，还需要看当地政策是如何规定的；

12.劳动能力鉴定费。

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