离职后竞业限制多久 环球即时看

2023-04-07 15:38:19 来源：问法网


(资料图片仅供参考)

竞业限制，就是用人单位与劳动者双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务的条款。那么，离职后竞业限制多久？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

一、离职后竞业限制多久

离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制人员限于用人单位哪些人员

竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

三、竞业限制协议违约金怎么计算

竞业限制协议违约金由用人单位与用人单位的高级管理人员约定，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁委员会和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。

以上就是找法网小编为您详细介绍的关于离职后竞业限制多久的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。

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