近年来，我们国家关于劳动合同的纠纷时有发生，这就是因为大多数人不了解相关的法律条款，比如劳动合同上海餐饮的内容是什么?相关规定又是什么?多了解这些相关内容有助于保护我们自己的合法权益。接下来，请跟随小编的脚步来看一下。

一、劳动合同上海餐饮的主要内容是哪些?

(相关资料图)

根据《劳动合同法》第十七条的规定，合同上必须体现的内容是：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效证件号;

(三)劳动合的期限(也就是起止时间)

(四)工作内容和工作地点(为防止劳务外派和不对口、堪至工作内容违法的隐患，必须明确约定)

(五)工作时间和休息休假(这是为了防止违法超时加班加点，充分保障劳动者的合法权益和休息休假权)

(六)劳动报酬(这是重点，劳动者在正常的工作时间应当取得的工资数额，休息日和法定节假日应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工作报酬)

(七)社会保险(由当地社保部门明确必购险种，如医疗保险、工伤保险、和养老保险等)

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(为的是保护劳动者不受不法侵害和安全作业等)

(九)附加协议(各行业，如餐饮、建筑等行业可以在附加协议中约定本行业的一些约定，或劳动者与雇用方对其他事项的约定和补充)只要有以上九项内容，这份合同就算是一份完整的合同内容，要真正生效，必须双方对内容进行确认和约定，并签字盖章才能生效。内容不得与《劳动法》、《劳动合同法》相背，否则可以根据《劳动合同法》第二十六、二十七、二十八条内容来认定其无效或部分无效。

二、新劳动法中有对餐饮企业中服务员的标准吗?

对于录用服务员的合同，并没有明确的规定，但是根据本法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上的1-9项是必须注明的。

综上所述，这些就是小编整理的有关于劳动合同上海餐饮等问题的内容。劳动合同是劳动者和用人单位在建立劳动关系之后呈现出来的，劳动合同中规定了签订合同双方应该尽的义务和应该得到利益，并且劳动合同的制定应该结合法律。如果在签订劳动合同是遇到困难，可以找律师寻求帮助。

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