用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。
(资料图)
法律咨询:获得工伤赔偿有哪些程序或步骤
我父亲去年初开始在安吉孝丰的一家转椅配件厂做木工,这家工厂是个私营的小厂,工人在10人左右.厂家为工人们都买了工伤保险.未签订劳动合同.
今年7月21日,我父亲在工作中左手被电锯削到,左手的中指和食指背部肌健和皮肉都被削掉,现在正在治疗中,医生的诊断方法一是把手指两则皮拉缝起来,消炎长肉.二是如果肉长不好就从第二关节截掉手指.告知我们就算肉长起来,两个手指以后都是弯曲不能活动的.至今仍在治疗中.
我想请问尊敬的律师,在这个治疗过程中我们应该做些什么,或者注意些什么.包括工伤认定、工伤鉴定和劳动关系这些方面,请律师帮我做详细的解答。
广东百昌律师事务所谢德润律师解答:
先让公司申请工伤认定。治疗结束申请工伤鉴定。劳动关系,自己保存好工资单,工作服,录音这些。
谢德润律师解析:
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料:
1、《工伤认定申请表》;
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
3、医疗诊断证明等。
谢德润律师补充:
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:
1、《工伤认定决定书》原件和复印件;
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
谢德润律师总结:
与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。
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