一、试用期裁员是否补偿员工的工资

试用期裁员要补偿员工工资。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

(资料图)

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期是多久

《劳动合同法》第十九条

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、单位违法约定试用期如何处理

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

法律快车提醒您，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

1.用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限

2.同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

3.用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

4.用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。